採用情報
常勤職員採用案内（新卒・中途）
看護師
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給与
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250,000円※資格や経験により優遇します。
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応募資格
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看護師 有資格者
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昇給
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年1回
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賞与
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年2回
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待遇・福利厚生
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- ・有給休暇：入職後半年より、年10日発生
- ・交通費支給：院内規定あり。月額給与の15％を上限とし、且つ上限は50,000円とする。 バス代は支給されない。
- ・成仁幼稚舎
- ・時短勤務制度あり（週30時間以上)
- ・社会保険完備
- ・退職金（勤続３年以上に支給）
- ・インフルエンザ予防接種
- ・住宅手当
- ・皆勤手当
- ・定年60歳（再雇用65歳）
詳細やご不明点はぜひ面接時にお尋ねください
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応募方法
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採用応募フォームからお申込みください
作業療法士
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給与
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228,000円～250,000円
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応募資格
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作業療法士 有資格者
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昇給
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年1回
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賞与
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年2回
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待遇・福利厚生
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- ・有給休暇：入職後半年より、年10日発生
- ・交通費支給：院内規定あり。月額給与の15％を上限とし、且つ上限は50,000円とする。 バス代は支給されない。
- ・成仁幼稚舎
- ・時短勤務制度あり（週30時間以上)
- ・社会保険完備
- ・退職金（勤続３年以上に支給）
- ・インフルエンザ予防接種
- ・住宅手当
- ・皆勤手当
- ・定年60歳（再雇用65歳）
詳細やご不明点はぜひ面接時にお尋ねください
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応募方法
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採用応募フォームからお申込みください
保健師
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給与
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238,000円～260,000円
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応募資格
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保健師 有資格者
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昇給
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年1回
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賞与
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年2回
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待遇・福利厚生
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- ・有給休暇：入職後半年より、年10日発生
- ・交通費支給：院内規定あり。月額給与の15％を上限とし、且つ上限は50,000円とする。 バス代は支給されない。
- ・成仁幼稚舎
- ・時短勤務制度あり（週30時間以上)
- ・社会保険完備
- ・退職金（勤続３年以上に支給）
- ・インフルエンザ予防接種
- ・住宅手当
- ・皆勤手当
- ・定年60歳（再雇用65歳）
詳細やご不明点はぜひ面接時にお尋ねください
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応募方法
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採用応募フォームからお申込みください
精神保健福祉士・社会福祉士
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給与
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178,000円～200,000円（新卒給与）
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応募資格
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各職種有資格者、取得見込者（精神保健福祉士(PSW)/社会福祉士）
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昇給
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年1回
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賞与
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年2回
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待遇・福利厚生
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- ・有給休暇：入職後半年より、年10日発生
- ・交通費支給：院内規定あり。月額給与の15％を上限とし、且つ上限は50,000円とする。 バス代は支給されない。
- ・成仁幼稚舎
- ・時短勤務制度あり（週30時間以上)
- ・社会保険完備
- ・退職金（勤続３年以上に支給）
- ・インフルエンザ予防接種
- ・住宅手当
- ・皆勤手当
- ・定年60歳（再雇用65歳）
詳細やご不明点はぜひ面接時にお尋ねください
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応募方法
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採用応募フォームからお申込みください
臨床心理士
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給与
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188,000円～210,000円（新卒給与）
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応募資格
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臨床心理士 有資格者、資格取得見込者
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昇給
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年1回
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賞与
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年2回
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待遇・福利厚生
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- ・有給休暇：入職後半年より、年10日発生
- ・交通費支給：院内規定あり。月額給与の15％を上限とし、且つ上限は50,000円とする。 バス代は支給されない。
- ・成仁幼稚舎
- ・時短勤務制度あり（週30時間以上)
- ・社会保険完備
- ・退職金（勤続３年以上に支給）
- ・インフルエンザ予防接種
- ・住宅手当
- ・皆勤手当
- ・定年60歳（再雇用65歳）
詳細やご不明点はぜひ面接時にお尋ねください
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応募方法
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採用応募フォームからお申込みください
保育士
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給与
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168,000円～190,000円（新卒給与）
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応募資格
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保育士 有資格者、資格取得見込者
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昇給
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年1回
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賞与
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年2回
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待遇・福利厚生
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- ・有給休暇：入職後半年より、年10日発生
- ・交通費支給：院内規定あり。月額給与の15％を上限とし、且つ上限は50,000円とする。 バス代は支給されない。
- ・成仁幼稚舎
- ・時短勤務制度あり（週30時間以上)
- ・社会保険完備
- ・退職金（勤続３年以上に支給）
- ・インフルエンザ予防接種
- ・住宅手当
- ・皆勤手当
- ・定年60歳（再雇用65歳）
詳細やご不明点はぜひ面接時にお尋ねください
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応募方法
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採用応募フォームからお申込みください
アルバイト採用案内
現在募集しておりません。
看護師障がい者採用
障がい者になって、看護職をあきらめた方はいませんか？ 障害をお持ちの看護職の方だからこそ、活躍できる職場があります。
提携する成仁病院では、もともと、それぞれの良さや得意なことに注目した役割機能別制度を引いています。 役割機能別のもとには、障害も個性のひとつ、強みです。
※給与は、契約（勤務時間、日数など）によって変わりますが、常勤、正社員雇用を考えています。 その際の給与額は障害の有無に関係なく支払う予定です。